中共宝鸡市应急管理局委员会关于对局系统2021年试用期满科级干部进行考评工作的通知

宝市应急党发〔2022〕5号

中共宝鸡市应急管理局委员会

关于对局系统2021年试用期满科级干部

进行考评工作的通知

局机关各科室（中心）、局属各单位：

2021年1月下旬，局党委在局系统调整任命了17名科级干部，其中13名同志试用期一年。为切实加强局系统科级干部队伍建设，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，促进应急管理事业创新发展，根据《公务员考核规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、局党委《科级干部年度考评办法》等规定，现对2021年试用期满科级干部考评工作通知如下:

一、考评时间

2022年3月上旬(具体时间待定)

二、考评对象

2021年试用期满科级干部13名：张国良、李永科、杨 蕾、冯艳妮、姜唯淑、张兵利、李海翔、毕永刚、张少军、彭少峰、宋 宁、张 涛、张 璐

三、考评原则

坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，评定等次、结果运用的原则。

四、考评内容

试用期满科级干部考评内容分为民主测评、重点工作任务考评，具体内容是：

1、民主测评：主要对科级干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并作出是否称职、基本称职、不称职的总体评价。

2、重点工作考评：主要考评试用期满的科级干部任职一年来个人及本科室完成职能目标任务、特色亮点工作绩效等情况，并作出综合评定。

五、考评方法和程序

1.成立组织。局机关成立试用期满科级干部考评工作领导小组，局党委书记、局长张晓军任组长，局党委委员、副局长王志刚，局党委委员、二级调研员任副组长，下设局考评领导小组办公室（设在局人事教育科），肖学华、李海军、马兵科、王 超任考评组成员，具体负责局系统试用期满科级干部考评工作的组织实施。

2.部署安排：局考评领导小组办公室下发考评通知，按照考评内容、方法步骤和《实施细则》组织进行考评。

3.考评准备：试用期满的科级干部提前准备任职一年来的个人述职报告，填写《试用期满科级干部重点工作绩效考评表》，并将相关佐证资料一同报送局考评领导小组办公室。

4.述职评分。采取大会述职、民主测评的方式进行（局机关、局属单位分别组织进行大会述职和民主测评）。

5.综合评判：局考评领导小组对试用期满科级干部民主评议结果、重点工作绩效情况进行综合考评、打分排名，形成考评材料和任免意见，提交局党委会研究作出任免决定。

附件：《试用期满科级干部考评工作实施细则》

                                             中共宝鸡市应急管理局委员会

                                                      2022年3月1日